黄小蕾看着厚厚的档案很头疼。草草的翻了翻，各种肤色样子的大头照出现。她现在也成为能决定他人命运的人。

　　“还是先做测试。我会把测试题发你邮箱。让hr统一给那边的人做，然后约个时间统一面试。这边公司的人也要做。把结果给我。高级人才你亲自面试。最好能说动hy做陪同。”

　　让hr给那边公司的人做统一面试是了解那边人的最快途径。有hy陪同，能更好的了解员工的工作状态，最大程度上避免失误。

　　“hy已经让全球的店长过来开会，还有几个店长辞职需要委派。到时我会给他们统一面试。”r点头，黄小蕾想法很好，比起酒会更能稳定人心。同时也是提升企业形象的机会。

　　“我很好奇，这套测试题是谁出的？结果怎么判断？”r感兴趣的问。作为已经做过这套题的人，他对这套题充满了好奇。里面有些逻辑题，但多数都看不出有什么意义。从专业到生活，无所不包。有些问题很尖锐。已经不像是企业测试题。

　　“这是我一个专业朋友出的题。它的涵盖面很广，用来做测试非常好用。结果都是我那位朋友评定。具体原理挺深奥的，他说过一次，我不太懂。专业的事情还是交给专业的人去做，不是么？”黄小蕾说的含糊。

　　“他什么时候上班？我很想认识他。”r对专业的人才都非常敬重。凭借那些庞大的知识点，这个人就是人才。

　　黄小蕾面色不变。“他不会过来上班，不过他给我做了一套系统。目前这套系统还没有完善，完善之后我拷到公司来。”r面露可惜。

　　“我认为我们能交朋友的，如果他过来，请一定介绍给我认识。”

　　“做学术的都有些怪脾气，他算好的。有机会一定介绍你们认识。”

　　收购的事情十分庞杂r是这方面的专家。有他亲自出马，黄小蕾只要知道进度和最后出钱就行了。其他的都不用管r本来还想让黄小蕾分担一部分公司的责任。见她除了产品研发对其他事情都不感兴趣，就放弃这个想法。他也不喜欢有人对他的事务指手画脚。他这么做一是黄小蕾是公司的大股东，接触以来，他发现这个人有野心，有能力。有魄力。一些事情让他都不得不佩服。显然，她会是一个好的公司掌舵者。

　　第二就是试探居多。若她想做什么，他会非常为难。也会给底下人错误的印象。他必须确认黄小蕾只想当股东，不会参与公司日常事务。当然，大的决策还是要她拿主意。

　　签了一堆文件。黄小蕾账户上的余额快见底了。中午她和r吃的外卖。这才把几天堆积的文件搞定。

　　做完这些，黄小蕾直奔今天来的主题。她从包里拿出一个球，一个铁盘子。正是她做的虚拟影像装置。

　　安装了程序。连

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