察程力军的反应，见他眼神闪烁，表情也从略微震惊到缓和，最后直直盯着自己。林方政知道，自己的话对他产生了触动。

　　官场中人，都是人精。

　　自己的话点到为止，对方已然是心领神会。

　　“哦，这件事我知道。”程力军假装已然知晓，毕竟副职对自己隐瞒重要消息，是一件很没面子的事情。

　　“这样吧，林主任。你刚刚的提议我个人觉得还不错，具有一定创新性。但这么大的人员安排，我一个人也不能直接定下来，你们来个函，我们党组会讨论一下，看看班子其他人的意见。”

　　对于这番强行找补的缓和之词，林方政心中暗笑，一个局长确定的事情，党组会就是一个流程罢了。

　　不过还是给了他一个台阶下，林方政面带欣喜：“程局长说的有道理，确实要集体讨论一下才行。那我这两天就给你们去函，顺便提出一个初步方案，请你们帮忙斧正。”

　　程力军不再多言，道别一声就上车离去。

　　林方政上车，回管委会的路上，看了看时间，然后给宁海涛打了个电话。

　　“刚刚的政府常务会，已经审议通过了发展规划，你向章书记请示一下，建议等下十一点召开党工委会议，传达一下会议精神。”

　　刚回到办公室，宁海涛走了过来：“林主任，章书记不在办公室，给他打了电话，他说正在县J委，党工委会议推到下午再开。”

　　“嗯。”林方政轻轻嗯了一声，没有多说什么。

　　有一说一，章海林这个人执行力还是有的。只是有这样的执行力，为什么园区还会衰败成这样，让人不解。

　　答案只有一个，他的能力无法匹配市场化高度发达的经济工作。

　　体制内有一些怪现象，就是干部个人能力与岗位存在严重不匹配。比方说，组Z部出身的章海林，如果放到综合部门去当一把手，肯定是能胜任的。即便是随便放到某个乡镇去任一把手，也能干得有声有色，当然，乡镇肯定是不会去的。

　　这是因为，综合类部门的一把手只需要抓总，其他专业性工作有副职撑着，不需要太专业化的能力。再加上这些部门绝大多数工作都是贯彻执行上级部署，工作就有了遵循和抓手，只要按着部署去落实，就不至于出现偏差。最后的成绩即使不出彩，也不会太难看。

　　但工业园区完全不一样，这里的工作并没有什么上级业务主管部门的决策部署，都是摸着石头过河。一把手除了统筹之外，还需要发挥出极高的主观能动性，才能把成绩做得好看，而且这些成绩都是要用实打实的数据说话。

　　这就需要一把手拥有较强的专业素养和经济工作经验，否则就会找不准方向和发力点，最终就变成无头苍蝇到处乱撞。没有了战略方向，时间一长，干部队伍在这养尊处优的环境下，就会变得懒惰懈怠。叠加干部队伍近亲繁殖严重、能力素质堪忧，久而久之，即便是干部管理工作出身的章海林，也无力回天。

　　当然，这里面也不能排除他本人在工作上消极不作为的因素。

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