秘族差点走到了崩溃的边缘。
恰好这时，一位改革者出现了，他被称为“改革者雅各布”，在300多年前，是他首先倡导吸纳科学精英进入组织外围，并将部分研究成果有选择性地透露给选定的企业，依靠这些企业的回报，秘族获得了充足的资金继续研究和探索，由此，秘族才进入良性循环。
“我们已浪费了五天时间。罗，还有三十五天s公司的培训就结束了，我们不想引起别人的关注，所以，你必须在培训结束时与大家一起返回。罗，你的伤需要经过特殊的调整，在调整期间你可以顺便学点知识，以便你有能力完成我们赋予你的工神作书吧，你想学什么？”保罗先生问。
“伤？”罗亦安摸摸头上动手术后留下的伤疤，问：“我有什么选择？”
保罗竖起一个指头，晃动着说：“罗，我们的组织内部有五种类型的人组成，一种是探索者，我们把他又称之为兵人，他们具备良好的体魄，协调的肢体，优秀的柔韧性，坚强的意志，还有卓越的潜水能力，简单的格斗技巧，丰富的历史文化知识，这可以让他们登上高山，潜下深海，同时，探险途中应付两三盗匪不成问题——如果盗匪太多，我们能保证他有飞快的速度逃离危险。我建议你选择这项技能，由我们加以训练。”
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