珊想的更多说：“那江南省那边的本部我们是不是也可以这么操作？”
可以肯定是可以，但是地方保护主意摆在那，会不会被打就得掂量掂量，张至诚说：“去江南省的时候，让张三多找几个法务部的人过去，记住只是招人别平添波折，真要遇到对方闹事的话让法务部出面”
江城凤山路天能不远处有点热闹。
“你好，你们缴纳五险一金吗？”
“小哥哥，这边招聘启示上贴的都有，五险一金是基本福利，而且我们公司在徽州省会庐州市噢”
葛玲莉对张至诚的计划做了补充，这次她亲自带队，负责实际对接的大部分都是人美嘴甜年龄不大的妹子，为了公司的发展牺牲点“色相”是应该的。
有人问：“有宿舍吗？”
“有的，而且是四人间空调房，还有独立卫生间”
“喔，不会骗人的吧”
“小哥哥，我们老板超级有钱，对员工好的不能再好了”
又有人问：“你们工资真的1500保底？”
“小哥哥，保底是真的，1500也是加班基数，所有的加班都按照国家法定的来，咱家的合同跟别家不一样，所有员工应得的薪酬都写的明明白白一点都不模糊，别人家都会跟你说综合工资能拿到多少多少，咱们这儿给你明码标价，你一个月加班50小时拿不到合同上应得的2500块，那就可以去劳动局申请仲裁”
“有年终奖吗？”
“有，咱们的年终奖也跟别家不一样，是一个月的基本工资，我们还有额外年终奖，就是你一年的所有薪酬乘以当年的国家的通货膨胀率，正常来说只要你好好做，额外年终奖差不多也是一个月基本薪资了”
“你们不会是骗子吧，哪有这么好待遇的厂子”
“小哥哥，眼见为实噢，等你们都过去上班了，开工仪式上老板会讲话的”
现场忙的不能再忙了，只因为张至诚坏了规矩。
现今的工厂对员工可不友善，该隐瞒的绝对不会说，捂不住的有选择的公开，能忽悠你干1个月的等你干了一个月再说，拿不到他承诺的怎么办？扯皮呗！
张至诚这是把一切都写进合同里，员工需要承担什么，员工做了多少能拿到多少等等，一切不跟你搞含含糊糊那一套。
这时就有基层管理模样的人来询问：“你好，我看你们写的基层干部的薪酬体系跟员工的不一样，能解释一下吗？”
“你好，是这样的，一线员工用的是加班薪酬体系，如果是管理层，哪怕是最基础的产线的管理层实行的都是责任制薪酬体系，我们老板说了，管理管理，管理者是有责任管好自己该负责的工作内容，就更应该有管理层级别的薪资待遇”
“你意思你们厂的一线干部跟宝岛厂的科长是一样的薪资待遇？”
“对的呢，不过应聘技术
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